こんにちは！コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ 本日は、前回に引き続き「第1回！コウダプロぶっちゃけ社内アンケート」の後編をお届け致します。 未来開発室メンバーによる座談会はさらに大盛り上がり！ […]
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価値観
「めんどくさい社長だけど、愛社精神は超あるし10年後もここで働きたい！」みんなの思考が丸裸なぶっちゃけ社内アンケート【前編】
「第1回！コウダプロぶっちゃけ社内アンケート」を実施しました！！！ 本日は、その結果を大公開致します！！ 今回のアンケート項目はこちらの16個。 Q1.コウダプロに […]
【応募検討中の方は必ずお読み下さい】コウダプロは時代に大きく逆行する「新しい昭和」を目指しています。
コウダプロ新卒3年目の原口です(/・ω・)/ 本日は、コウダプロが志向する「新しい昭和」という概念についてお話します。 コウダプロにおいては、この「新しい昭和」は大変重要なテーマですので、応募を検討中の方は […]
【応募検討中の方は必ずお読み下さい】コウダプロの基本的な価値観である「性善説」についてお話します。
本日は、コウダプロに興味を持ってくださっている皆さんに向けてとても大事な話をします。 ＊以下は、今月頭にコウダプロ代表の幸田が社員向けに実際に送った文章です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ […]
コウダプロらしさ全開！「コウダプロ用語集」のご紹介
本日で社会人2年目も終わりを迎える、コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ コウダプロには「コウダプロ憲法」の副読本的なものとして、「コウダプロ用語集」なるものが存在します。 （代表の幸田がぽろっと […]
リノべるCo-Founderが語る「ワクワクするゴールイメージ」は凄まじかった…。【新春特別講演レポート】
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ さて、先日コウダプロでは、リノべる株式会社の元取締役で「ヤルタ会談」のメンバーでもある大森章平さんをお招きし、「コウダプロ新春特別講演」を行っていただきました […]
組織レベル向上のカギは【”愛社精神”と”理念へのコミットメント”についてお互いに信頼すること】である
最近、コウダプロの組織レベルとメンバーの成長具合がすごいことになっています。 ベテランも若手も、柔らかい心を持ち、お互いをリスペクトしている…。 ・強烈なチーム愛、貢献意識 ・勝利への渇望 ・相互の信頼、リスペクト こう […]
大！公！開！【コウダプロではこんな風に人事評価されます】
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ 本日は、「新・コウダプロ人事評価制度」についてご紹介してまいります！ 「コウダプロではこんな風に人事評価をするよ」ということをフルオープンでご紹介いたしますので、ご応募に迷 […]
社長がずっと陥っていた「なぜ社員に想いが伝わらないのか？」というジレンマ…。その原因がようやく分かりました。【5/18（月）朝礼】
コウダプロ、第二領域推進チームの原口です(/・ω・)/ 本日は、久しぶりの朝礼レポートをお届けいたします。 5/18（月）の朝礼のテーマは、「無自覚のOS」でした。 コウダプロには、いわゆる企業理念・社是・クレド・行動指 […]
社長と社員のすれ違いをなくすための取り組み、「週刊幸田のアタマの中」についてご紹介いたします！
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ 本日は、「視点」に着目したコウダプロのとある取り組みについてご紹介いたします。 ************** 「なぜ社員に自分の考えが伝わらないのか？」 「何度も同じことを […]