怒涛の1月を過ごして心のヒリヒリが止まらない！コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ ホームルームの超濃厚版のような朝礼を毎週行っているコウダプロですが、毎週びっくりする程テーマに事欠きません。 「覚悟はあるのか […]
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リノべるCo-Founderが語る「ワクワクするゴールイメージ」は凄まじかった…。【新春特別講演レポート】
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ さて、先日コウダプロでは、リノべる株式会社の元取締役で「ヤルタ会談」のメンバーでもある大森章平さんをお招きし、「コウダプロ新春特別講演」を行っていただきました […]
みんなでモノポリー大会！そこにはビジネスの本質が詰まっていました。【11月勉強会レポート】
コウダプロ、新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ 11月の社内勉強会にて「モノポリー」を行いましたので、その様子を写真と共にお届け致します。 ▶なぜ勉強会でモノポリーを？ この日初めてモノポリ […]
コウダプロの今後の展望について考えてみたら、重要なのはやはりコウダプロ憲法でした。【10月勉強会レポート】
▶自治体四季報リリース！ この度、「自治体四季報」をリリース致しました、コウダプロです！ https://j-shikiho.com/ 自治体四季報は、廃藩置県以来初めて「住民の持続可能な幸福を実現する力（ […]
「自己革新が未来をつくる」コウダプロの人材育成は一見メンドクサイですが根っこからその人を変えていきます【10/12(月)朝礼レポート】
コウダプロ第二領域推進チームの原口です(/・ω・)/ この10月より社員数が10名を超え、いよいよ会社らしくなってきたコウダプロです。 代表の幸田を含めた11名それぞれにクセ・個性・強みがあり、日々刺激的な […]
コウダプロ流 究極の仕事術！この9つさえマスターすればどこでもやっていけます【8月勉強会レポート】
新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ コウダプロは今期に入ってから、有難いことに様々なビジネスが展開し、日々てんやわんやしながらもみんなで頑張っています。 毎日がジェットコースターみたいに目まぐるしい…(@_ […]
組織レベル向上のカギは【”愛社精神”と”理念へのコミットメント”についてお互いに信頼すること】である
最近、コウダプロの組織レベルとメンバーの成長具合がすごいことになっています。 ベテランも若手も、柔らかい心を持ち、お互いをリスペクトしている…。 ・強烈なチーム愛、貢献意識 ・勝利への渇望 ・相互の信頼、リスペクト こう […]
大！公！開！【コウダプロではこんな風に人事評価されます】
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ 本日は、「新・コウダプロ人事評価制度」についてご紹介してまいります！ 「コウダプロではこんな風に人事評価をするよ」ということをフルオープンでご紹介いたしますので、ご応募に迷 […]
社長がずっと陥っていた「なぜ社員に想いが伝わらないのか？」というジレンマ…。その原因がようやく分かりました。【5/18（月）朝礼】
コウダプロ、第二領域推進チームの原口です(/・ω・)/ 本日は、久しぶりの朝礼レポートをお届けいたします。 5/18（月）の朝礼のテーマは、「無自覚のOS」でした。 コウダプロには、いわゆる企業理念・社是・クレド・行動指 […]
社長と社員のすれ違いをなくすための取り組み、「週刊幸田のアタマの中」についてご紹介いたします！
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ 本日は、「視点」に着目したコウダプロのとある取り組みについてご紹介いたします。 ************** 「なぜ社員に自分の考えが伝わらないのか？」 「何度も同じことを […]