こんにちは！ コウダプロ６期生（24卒内定者）、インターン生のアラノオです！ 2年後に入社が決まっている後輩インターン生の私が、22卒の先輩新卒社員を迎えるというなんとも奇妙な体験をレポートい […]
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組織づくり
原口、未来開発室を卒業します。そして、新規事業の立ち上げチャレンジが始まりました！【新卒4年目 女性社員のひとり語り】
この4月より、社会人＆コウダプロ4年目を迎えました原口です(/・ω・)/ 入社当時は360度どこから見ても非常識人間だった私が本日を迎えられたことの奇跡性を噛みしめています。 さて、この度私は未来開発室を卒 […]
どんな組織でも活躍できるようになる！究極の組織論「フォロワーシップ」とは？
こんにちは、コウダプロ新卒1年目の水野です！ コウダプロには、社長発の独特な用語がたくさんあります。 朝の連ドラ理論、弾道理論、出た目が正解、など聞いただけでは何のことかさっぱり分からないものばかり。 （ご […]
大激闘を繰り広げる若手勢と厳しさMAXの先輩勢！？賞金3万円をかけた営業ロープレ大会を行いました！【6月勉強会レポート】
コウダプロ新卒3年目の原口です(/・ω・)/ さて、本日は6月の社内勉強会レポートをお届け致します。 今月は大白熱の(!?)「第1回 コウダプロ杯 ロープレ大会」を行いました。 ロープレとは？ […]
【応募検討中の方は必ずお読み下さい】コウダプロは時代に大きく逆行する「新しい昭和」を目指しています。
コウダプロ新卒3年目の原口です(/・ω・)/ 本日は、コウダプロが志向する「新しい昭和」という概念についてお話します。 コウダプロにおいては、この「新しい昭和」は大変重要なテーマですので、応募を検討中の方は […]
入社式翌日に同期が1人増えた!?コウダプロらしさ全開の2021年度入社式レポート！
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ 4/1、コウダプロでは3回目となる入社式を行い、5名の新入社員を迎えました！ （翌日1名増えることになったのですが、その件については後ほどお伝えいたしますｗ） 左から、 ・ […]
コウダプロらしさ全開！「コウダプロ用語集」のご紹介
本日で社会人2年目も終わりを迎える、コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ コウダプロには「コウダプロ憲法」の副読本的なものとして、「コウダプロ用語集」なるものが存在します。 （代表の幸田がぽろっと […]
リノべるCo-Founderが語る「ワクワクするゴールイメージ」は凄まじかった…。【新春特別講演レポート】
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ さて、先日コウダプロでは、リノべる株式会社の元取締役で「ヤルタ会談」のメンバーでもある大森章平さんをお招きし、「コウダプロ新春特別講演」を行っていただきました […]
組織レベル向上のカギは【”愛社精神”と”理念へのコミットメント”についてお互いに信頼すること】である
最近、コウダプロの組織レベルとメンバーの成長具合がすごいことになっています。 ベテランも若手も、柔らかい心を持ち、お互いをリスペクトしている…。 ・強烈なチーム愛、貢献意識 ・勝利への渇望 ・相互の信頼、リスペクト こう […]
大！公！開！【コウダプロではこんな風に人事評価されます】
コウダプロ新卒採用担当の原口です(/・ω・)/ 本日は、「新・コウダプロ人事評価制度」についてご紹介してまいります！ 「コウダプロではこんな風に人事評価をするよ」ということをフルオープンでご紹介いたしますので、ご応募に迷 […]
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